В корпорации - монстры? А в стартапе кто? Единороги? Куда податься...

В корпорации - монстры? А в стартапе кто? Единороги? Куда податься...

Вопрос не самый простой. Я начала свой увлекательный диджитальный путь в самом стартапном стартапе, который только можно было вообразить в 2015м. Безусловно, это повлияло на мое мировоззрение. Однако в корпах мне тоже пришлось побывать и ни раз. Поэтому постараюсь быть максимально беспристрастной.

Первое и основное, что подкупает в стартапах - это их заряженность на успешный успех. Дух стартапа абсолютно неповторим, и я искренне каждому желаю поработать в такой атмосфере. Это очень обогащает энергетически. Команды в стартапах, как правило, совсем небольшие, а это значит, что каждый сотрудник - это большая заметная деталь, а не мелкий и в общем нахуй ненужный винтик. В такой команде вас, скорее всего, нагрузят сильно сверх вашей предполагаемой должности просто потому, что нет людей на каждую отдельную группу задач. Можно круто прокачаться в разнообразных навыках и бонусом в стрессоустойчивости. Главное не ебнуться от нагрузки. Астеническим существам точно не подойдет такое. Благодаря такой рабочей обстановке вам будет доступен быстрый карьерный рост, ведь не нужно обскакивать в результатах еще 174 биздева. С другой стороны, я не могу не отметить некоторую девальвацию высоких должностей в стартапах. Вчера он был обычный зассаный афманагер, а сегодня он уже Head of Affiliates ёпта и управляет полутора калеками. Есть ли разница с Head of Affiliates того же зассаного ванвина? Ну конечно есть. По зарплатам какой-то общей закономерности увы нет - платить могут как в рынке, так и чуть выше/ниже, но если очень повезет, то можно успеть влезть в какой-нибудь опцион, ведь еще не все распилено на трудоустроенных родственников. Главное, чтобы стартап полетел в итоге и опцион начал работать на вас в течение хотя бы какого-то времени.

Чтобы вы не бежали волосы назад увольняться из своих корпораций, я сразу скажу, что в стартапе пиздец как отравляет жизнь. В стартапе не будет настроено вообще никаких процессов. Ну то есть вообще. Дикий запад и кромешный пиздец. В результате, каждый второй вопрос будет простаивать просто потому, что хуй знает вообще, как его решать, а пока разберемся и набьем шишки, можно стать корпой. Еще больший ужас вселяет способ принятия стратегических решений и решений по приоритетам. Обычно это происходит как в постсоветские 90е годы, то есть кто из главных громче орёт, тот и решает. Никакого тебе скоринга задач или системы сдержек и противовесов - защита от неадекватного восприятия реальности. Если вы исполнитель, то в таком шторме у вас будет знатно бомбить. Ну и наконец, стартап ваш может в миг единый тупо рассыпаться и вы останетесь без зп, но с долговыми обязательствами и двумя голодными кошками.

Продолжение 👉👉👉